Сайт: People's History

В высшей школе, что в Северной Каролине она была одним из лучших выпускников, ей была предоставлена честь произнести прощальную речь; Ливермор имеет учёную степень бакалавра экономики (Университет в Северной Каролине, Чапел Хилл), так же она получила престижную награду Jim Motley Morehead scholarship и образование магистра делового администрирования (M.B.A) Стэндфордского Университета.

Hewlett-Packard

Ливермор пришла в HP прямо после окончания. Она получила образование в Университете Северной Каролины и затем немедленно отправилась в Стэнфорд, где получила образование магистра делового администрирования в 1982. Ливермор пребывала в HP с 1982 года и работала в сфере продаж, маркетинга, исследований и развития до тех пор как была избрана корпоративным вице-президентом в 1995.

В 1997 Ливермор была избрана в совет директоров United Parcel Service.

В 1998, когда главным бизнесом HP было направление «программное обеспечение и сервис», главные исполнительные директора компании условились следовать принципу «360 градусов» («360 градусов» - это система предполагающая, что человека наряду с руководителем оценивают коллеги и партнеры. Этот метод подразумевает оценку сотрудника с четырех сторон: руководителем, подчиненными, клиентами и коллегами из других отделов). Ливермор сказала : «Я знаю, что я очень хорошо контролирующий себя исполнительный директор, но моим работникам нравится, когда я выхожу из себя, время от времени, знаете, показываю свою человеческую сторону – это подтверждает, что руководство – значит касаться людских сердец, так же как и их умов, так, с того момента я не беспокоилась сильно о сохранении своей сдержанности».

Ливермор было доверено руководить HP совершенно отличным образом от децентрализованной культуры и точки зрения компании, а так же быть мозговым центром, ответственным за стратегию интернет-сервисов. Когда исполнительный директор HP Льюис Плэтт в марте 1999 объявил о своём уходе, Ливермор подтвердила своё желание работать. По словам работников, Ливермор была единственным достойным кандидатом на должность управленца, но в июле 1999 года HP назначила на пост главы бывшего исполнительного директора компании Lucent Technologies Карли Фиорину.

С 2004 года Ливермор руководила Группой Технологических Решений в HP, $30-миллиардным бизнесом, который включает носители и сервера, программное обеспечение и обслуживание. Товары и услуги этого направления компании HP известны и пользуются спросом у отдельных клиентов и компаний более чем в 170 странах мира. Если отвлечься от доходов этого направления, данная группа теперь служит средством дальнейшего роста компании. Имя Ливермор упоминалось как имя возможного кандидата на пост главы компании HP, когда Карли Фиорина в феврале 2005 года вынуждена была уйти с поста исполнительного директора. Вместо неё новым исполнительным директором компании HP был назначен Марк Хёрд из корпорации NCR.

Ливермор была включена в ежегодный рейтинг самых влиятельных женщин Америки: журналы Fortune и Forbes.

Личное

• В 2005 Ливермор сделала операцию по пересадке почки вследствие неизвестного заболевания.